Değişime ne kadar hazır olduğunuzu, ne kadar ve ne hızda uyum sağlayabileceğinizi görmek; stratejik, yapısal ve kültürel olarak eksik ve güçlü yanlarınızı fark etmenizi sağlayacaktır.
Her şirketin hedefi, kendine has yapısı ve yaşam kültürü vardır. Şirketler bir yandan strateji, yapı ve kültürün her birinden en elverişli düzeyde faydalanmaya çalışırken, diğer yandan VUCA dünyasının sürekli değişmekte olan dinamiklerine uyum sağlamalıdır.
Bu uyumun yalnızca hedefler ve yapısal değişiklikler aracılığıyla sağlanması, günümüzde sürdürülebilir başarıyı yakalamak için yeterli değildir.
Organizasyonlar, hem teknik yeterliliklerini hem de
çalışan yetkinliklerini değişme uyum sağlayabilecek
esneklikte ve çağa ayak uyduracak şekilde
geliştirmelidir. Yetkin ve nitelikli çalışanları aksiyona
geçirebilmek ise, onlara anlam bulablecekleri bir gaye
sunmak ve motivasyonlarını kamçılamak olmalıdır.
Tam da bu nedenle başarılı Çevik Dönüşüm; strateji,
yapı ve kültürün birbiriyle uyum içinde ve dengede
olmasıyla mümkün diyoruz.
Agilibilty™ (Kurumsal Çeviklik) Araştırmamız ile şirkenizin mevcut performans seviyesini ve bir yıl içinde yapılabilecek olası iyileştirmeleri analiz ediyoruz.
Gaye Haritası™ Modeli ile itici güçleri, kolaylaştırıcıları, bariyerleri, motivasyon kaynaklarını ve bunlar arasındaki bağlantıları ortaya koyarak çözümlemeler yapıyoruz. Strateji, yapı ve kültür eksenlerini ve aralarındaki ilişkilerin katmanlarını derinlemesine inceliyoruz.
